1.不要总想当自己企业的皇帝 企业虽是自己辛辛苦苦一手创立的，从小做大成功了，但并不意味着老板就永远正确。很多老板在企业做到一定规模后，自信心膨胀，自大而目空一切，独...

施耐庵《水浒传》的写法是让英雄们依次出场，叙述其英雄故事，一直写到70回，才聚齐108条好汉。这些好汉到齐后的第一件事就是排座次。梁山的组织结构很有特色，它的职能和权力...

有这么一类企业，员工累，老板更累，都在为了企业的明天努力，也想了不少新办法，但收效甚微。传统企业由于其自上而下的管理模式，一定会因为信息通路不畅导致老板不知道，员...

1999年7月份，我拜访了彼得德鲁克先生，无意中提出办一个培训管理机构的想法。德鲁克说，你在做一件非常有意义的事。他对我说，中国社会和经济的发展，关键就是人才问题。是什...

商鞅变法是历史上一次著名的、成功的政治经济变革运动，短短20年，使秦国从一个穷弱的西陲小国成为一个强盛帝国，为一统天下打下坚实的基础。然而，组织变革是极为不易的，因...

1、当下的环境是最合适的环境 要立足现实，不要去假设一些不可能的条件，比如：如果谁在去做这件事就好了，如果人数再多一些就好了，如果市场投入再大一些就好了，如果没有不...

太极拳是中华民族优秀传统文化中的一块瑰宝，源远流长，习练太极拳，不仅能够强身健体、陶冶情操、修身养性，还能从中够领悟到太极拳理论与企业管理相通的很多内涵。刚柔相济...

在管理工作中，有些传统的做法是错误的，我们要避免犯这些错误。以下这11条都是常犯之错。 01、拒绝承担个人责任 有一次，有一项工作出了差错，董事长把我叫去骂了一顿。我对董...

企业管理中员工管理的10条建议： 第一条、理解员工的行为和需求 我们要尝试去影响员工的行为，而不是改变他们的个性，鼓励奖赏具有建设性的行为，注意手下员工的较低层次的需要...

有80%的人身处运营岗，而做的却不是运营的事。 摘要：只要理解了运营这个概念，很快就会在同类中脱颖而出的。理解意味着懂得了取舍，懂得业务第一、效率致胜的原则，这才是运营...

良好的工作文化对招聘和保留员工来说有多重要?答案是很重要。但是，感觉良好 的工作文化可能会弊大于利。 随着经济的不断增长，招聘经理和 HR 之间的顶尖人才之争也越来越激烈竞...

有效激励的出发点应该源于人的心理需求，落脚点也应该是人的需求的满足程度，只有把人的巨大的内驱力释放出来，组织或个人的目标才会实现。正如美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼...

2015年，中国社会发生了翻天覆地的变化，移动互联网给人类生活带来了巨大变革。而随之产生的云、大数据、互联网金融等词汇也成为贯穿2015年各大领域的热词。 如今，猴年春节已过...

有一个颇为好玩的现象：满街都是管理书籍，却到处都有破产企业;满书店都是爱情教程，可满大街都是不幸婚史。管理和爱情一样，都清楚又都不清楚;都有道理又都没道理。 每个个体...

在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可...

如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。 很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工...